まともな会社、団体、組織は必ず賞と罰を明確にする。「信賞必罰」の語に象徴されるが、功績があれば賞を与え、罪があれば必ず罰する。賞罰のけじめを厳正にし、確実に行う。もしこの原則がなおざりにされるとすれば、その会社、団体、組織は健全さを失い、 ...